Jouw partner in onboarding
Herken je deze wensen?
Behoud van medewerkers
Wist je dat medewerkers vaak al in de eerste 10 weken van hun dienstverband bij zichzelf nagaan of ze tevreden zijn met hun nieuwe baan? Houd ze binnen met een zachte landing.
Verhoogde productiviteit
Door de tijd te nemen voor en aandacht te besteden aan alle aspecten van onboarding faciliteer je een vliegende start voor zelfverzekerde en zelfredzame medewerkers.
Medewerkers als ambassadeurs van de organisatie
Tevreden medewerkers vertellen positief over hun werkgever en geven het imago van de organisatie een boost.
Hoe werkt het?
Ik neem als zzp'er het hele jaar door opdrachten aan. Voordat ik een opdracht aanneem, bespreek ik eerst met de opdrachtgever of mijn oplossing passend is voor het vraagstuk.
Neem vrijblijvend contact op
Is jouw bedrijf toe aan een nieuw onboarding-proces? Of heb je behoefte aan verdieping in dit onderwerp? Neem vrijblijvend contact op en we bespreken de mogelijkheden.
Intake
Na het eerste contact volgt een intakegesprek. Dit gesprek is kosteloos. We bespreken jouw wensen en uitdagingen en ik vertel je meer over de oplossing die ik kan bieden. Zijn vraag en aanbod een match? Dan maken we concrete afspraken over de opdracht en volgt de offerte.
Hi partner!
Is de offerte geaccepteerd? Dan kan mijn werk beginnen.